Артикул a000191

Исковое по бездействию работодателя (связан с антителами класса G)

Мегаюрист запускает на территории России беспрецедентные судебные разбирательства по бездействию работодателей с 21.02.2022 г. в связи с отсутствием уведомлений в адрес отстраненных работников о возможности или необходимости сдать кровь на антитела класса G к новой коронавирусной инфекции
5 500 р.
сопутствующие товары

С 21.02.2022 г. работник, имеющий в крови антитела класса G к новой коронавирусной инфекции может быть допущен к работе на основании медицинской справки о наличии таких антител в крови или сертификата, сформированного с помощью портала "Госуслуги".

Однако, далеко не все работодатели уведомили своих отстраненных от работы работников о возможности или необходимости сдать кровь на антитела.

Специально для отстраненных работников, кто не обращался с иском в суд о признании приказа о вакцинации незаконным, но хочет реализовать свое право на судебную защиту против бездействия работодателя, я подготовил исковое заявление об оспорении бездействия работодателя, которое выразилось в том, что с 04.02.2022 г. работодатель не уведомил отстраненного от работы работника о возможности сдачи крови на антитела класса G к новой коронавирусной инфекции в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 04.02.2022 г. № 58н с 21.02.2022 г., согласно которого работник может предоставить справку о наличии в его крови антител класса G и, соответственно, быть допущенным к работе без прохождения вакцинации.

Имеются случаи, когда работники после 21.02.2022 г. предоставили справку об антителах, но, несмотря на наличии такой справки не были допущены к работе. 

Такой случай также учтен в подготовленном мной иске, который, как и все подготовленные по этой тематике документы является поливариативным, т.е. предусматривает в себе указанные случаи.

Кому подойдет это исковое:

- работникам, отстраненным от работы до 21.02.2022 г., которым в период времени с 04.02.2022 г. (момент издания приказа Министерства здравоохранения РФ от 04.02.2022 г. № 58н) до настоящего времени со стороны работодателя не было предложено именно в письменной форме (не устно, ни по телефону или вотсапу, вайберу, в телеграме и других социальных мессенджерах) сдать кровь на антитела класса G к новой коронавирусной инфекции и такие работники продолжают находится в режиме отстранения. 

- работникам, отстраненным от работы до 21.02.2022 г., но допущенным к работе после 21.02.2022 г., которым в период времени с 04.02.2022 г. (момент издания приказа Министерства здравоохранения РФ от 04.02.2022 г. № 58н) до настоящего времени со стороны работодателя не было предложено именно в письменной форме (не устно, ни по телефону или вотсапу, вайберу, в телеграме и других социальных мессенджерах) сдать кровь на антитела класса G к новой коронавирусной инфекции, но при этом работники самостоятельно сдали кровь на антитела, предоставили справку работодателю и были допущены к работе. Дата, когда работник был допущен к работе длжна быть позднее 21.02.2022 г., интервал между 21.02.2022 г. и датой допуска к работе должен включать в себя хотя бы один рабочий день.

- работникам, отстраненным от работы до 21.02.2022 г., которым в период времени с 04.02.2022 г. (момент издания приказа Министерства здравоохранения РФ от 04.02.2022 г. № 58н) до настоящего времени со стороны работодателя не было предложено именно в письменной форме (не устно, ни по телефону или вотсапу, вайберу, в телеграме и других социальных мессенджерах) сдать кровь на антитела класса G к новой коронавирусной инфекции и такие работники продолжают находится в режиме отстранения, но при этом работники самостоятельно сдали кровь на антитела, предоставили справку работодателю и, несмотря на это, не были допущены до работы.

- работникам, отстраненным от работы до 21.02.2022 г. и допущенным к работе в связи с отменой постановления Главного государственного санитарного врача региона, в отношении которых в период времени с 04.02.2022 г. (момент издания приказа Министерства здравоохранения РФ от 04.02.2022 г. № 58н) со стороны работодателя не поступило предложений именно в письменной форме (не устно, ни по телефону или вотсапу, вайберу, в телеграме и других социальных мессенджерах) сдать кровь на антитела класса G к новой коронавирусной инфекции.

Кстати говоря, если вы обратились в суд с иском об отстранении от работы, по какой-то причине не выиграли его или у вас продолжаются судебные споры, новый иск можно заявить в самостоятельном (отдельном порядке). Это особенно актуально, если у вас стадия аппелляции или кассации, но вы не вносили в свои жалобы дополнительную позицию по СанПин.

Доводы нового иска иные, чем ранее предлагались в исках, т.к. не связаны с обжалованием прцедуры отстранения от работы.

Обязательным условием для подачи такого иска является отсутствие письменного уведомления со стороны работодателя о необходимости и возможности сдать кровь на антитела класса G к новой коронавирусной инфекции,  которое было направлено в ваш адрес почтой или с которым вы письменно ознакомились. Все уведомления, поступившие на вотсап, вайбер, телеграм, электронную почту или посредством телефонного звонка (если такой способ уведомления не установлен трудовым или коллективным договором) по смыслу ст.22 ТК РФ надлежащими уведомлениями не считаются.

В комплекте с исковым заявлением представлены расчет требований, который сформирован именно под указанное исковое заявление, а также памятка истцу при подаче иска.

Известных аналогов указанному иску нет, судебная практика, разъяснения уполномоченных органов по этим вопросам на день публикации документа отсутствуют.

Перед заказом документа внимательно прочтите описание к нему. Возврат цифровых товаров и оплаты, полученной за них в соответствии с нормами действующего законодательства не возможен.

0 оценок
0
0
0
0
0
0
Рейтинг
Мы используем файлы cookie. Продолжив использование сайта, Вы соглашаетесь с политикой использования файлов cookie, обработки персональных данных и конфиденциальности. Подробнее