Работодатель не вправе требовать прохождения вакцинации по двум причинам: у работодателя нет законных полномочий на это, поскольку вопросы вакцинации регулируются законодательством об иммунопрофилактике и трудовое законодательство Российской Федерации не наделяет работодателя полномочиями требовать от вас прохождения вакцинации или документов в подтверждение ее прохождения. Такой возможности для работодателя законом просто не предусмотрено.
Однако, практически повсеместно с момента выхода постановлений главных санитарных врачей регионов летом 2021 г. большинство работодателей приняли приказы о вакцинации (иммунопрофилактике), но никто не задался вопросом - обязаны ли они были это делать. Однако, изданные приказы о вакцинации, а затем и об отстранении тех работников от работы, которые вакцинацию не прошел, нарушили права десятков тысяч человек по всей России.
Мегаюрист находился у истоков юридической защиты граждан в вопросах вакцинации. Мной были разработаны письменные возражения на требование работодателя пройти вакцинацию. Эти возражения с первых дней июля 2021 г. показали свою эффективность. Эффективность возражений объясняется тем, что в них подробно изложены права работника, связанные с иммунопрофилактикой, а также указаны все ограничения полномочий работодателя. Порядка 97% клиентов, обратившихся ко мне для составления возражений и предъявлявших их работодателю не были отстранены от работы и продолжают работать по сей день. Возражения показали свою эффективность и юридическую корректность. В отличие от предлагаемых широкой публике некоторыми пабликами образцы отказов от прохождения вакцинации, которые приводят к отстранению от работы, поскольку направлены по моему предположению именно для этой цели, иначе объяснить, почему после формирования судебной практики их продолжают навязывать людям, мои возражения не несут риска отстранения от работы (по своему юридическому содержанию). Те скромные (по моим подсчетам) 3% отстраненных от работы лиц, были отстранены в виду нежелания работодателя либо читать эти возражения, либо банально их получать от работника или на почте (выводы сформированы по отзывам клиентов в том числе в социальных сетях). Вместе с тем, повторюсь, порядка 97% моих клиентов оценили высочайшую эффективность указанных возражений. Люди продолжают работать и это главное.
В этой связи важно понимать, письменный отказ от профилактической прививки в силу закона является основанием для отстранения работника от работы. Поэтому я не рекомендую писать отказы от вакцинации, в какой бы это форме не выражалось. С отказами от вакцинации нужно быть крайне аккуратным. Об этом я постоянно говорил и говорю с лета 2021 г., т.е. с момента, когда на территории России появились первые постановления главных государственных санитарных врачей регионов.
Возражение на требование работодателя пройти вакцинацию это не отказ. Это ваше возражение на предмет именно требований со стороны работодателя как от неуполномоченного лица пройти вакцинацию. Работодатель не вправе требовать прохождения вакцинации. Это закон. Подавая возражения, юридически, от вакцинации вы не отказываетесь. Вы оспариваете законность требования пройти вакцинацию. Именно этим и объясняется то, что люди предоставившие работодателю возражения, остаются на рабочих местах - отказа со стороны работника от вакцинации нет, а заставить работника пройти вакцинацию у работодателя нет полномочий.
Поскольку работодатель не вправе заставить вас пройти вакцинацию именно возражения помогут вам избежать давления работодателя и остаться на работе.
Предложенные для скачивания возражения подойдут к любой правовой ситуации и не имеет значения, относитесь ли вы к контингенту работников, подлежащих вакцинации или не относитесь.
Вместе с возражениями вы получите подробную инструкцию по их использованию, после изучения которой вы будете знать: как подать возражения, какие записи ставить в документах работодателя (приказы, уведомления, распоряжения), чтобы они не противоречили вашей позиции по возражениям, что делать, если работодатель составляет акт о вашем отказе пройти вакцинацию или подписать письменный отказ от ее прохождения, а также какие документы для суда вам потребуются, если работодатель все же решит вас отстранить.
