Работодатель решил изменить должностные обязанности. Вас ознакомили с новой должностной инструкцией и требуют ее подписание. В некоторых случаях требования работодателя сопровождаются запугиванием вас предстоящим увольнением, если вы откажетесь подписывать новую должностную инструкцию. Работники, как правило, не желают вступать в противоречие с работодателем. Все же срабатывает психологический фактор: удобный сотрудник вызывает встречную лояльность работодателя. Требовательный сотрудник напротив, вызывает раздражение.
Однако, лояльность работодателя весьма посредственна и, как правило, она заканчивается там, где работодателю снова нужно протолкнуть свой интерес. Поэтому весьма сомнительна так называемая "дружба" работника с работодателем, тем более что на самом деле речи ни о какой дружбе не идет. К тому же, неосмотрительное подписание должностной инструкции как правило ведет к недополучению заработной платы. В итоге, работник работает больше, а за работу получает меньше. Уверен, многие с такой проблемой уже сталкивались.
В этой статье разберемся, в каких случаях работодатель может потребовать подписание новой должностной инструкции, а в каких случаях скромно (с точки зрения закона) попросить вас о принятии новых условий.
Существует понятие трудовой функции работника.
В теории трудового права трудовая функция работника – это, собственно, выполнение им работы по той должности, на которую он был принят и в том объеме труда, который был согласован с работником в трудовом соглашении (договоре) при его трудоустройстве.
Иными словами, соглашение о трудовой функции при трудоустройстве является существенным условием трудового соглашения.
Например, вас приняли на работу в должности главного инженера, определили ваш объем обязанностей, который, к слову, должен соответствовать квалификационному справочнику Минтруда, определили ваше рабочее место и фронт работы, к которой вы добровольно приступаете на возмездной основе, то есть за оплату в оговоренный работодателем срок и в оговоренные работодателем временные промежутки, то есть в периоды рабочего времени. Вот это и есть практическое выражение трудовой функции.
Но, иногда так бывает, что у работодателя случается кризис, например, другой работник уволился и ему не успели найти замену, или заболел, а его работу нужно кому-то делать. И работодатель начинает раскидывать фронт работы по оставшемуся персоналу. Кому-то дает часть одних обязанностей выбывшего сотрудника, кому-то другую часть его обязанностей. Как правило, чтобы уйти от так называемых бюрократических процедур, работодатель говорит, что это временно, а за лояльность и отсутствие вопросов с вашей стороны обещает выдать повышенную "кварталку", например. Многие на это ведутся и молча подписывают как будто "временную" должностную инструкцию и продолжают работать. Только работать больше, а зарплата остается прежней.
Мудрый человек понимает, что "нет ничего постоянного чем временное". В связи с чем задается практическим вопросом: а как же должно выглядеть вот такое возложение обязанностей, неужели только новой должностной инструкцией. Ведь логично, чтобы с работником заключили какое-то дополнительное соглашение.
И вот тут мы подошли к самому главному.
Действительно, в случае изменения должностных обязанностей дополнительное соглашение оформляется всегда, то есть подписанием должностной инструкции в новой редакции нововведения работодателя не ограничиваются никак.
Однако, дополнительное соглашение не может быть подписано без согласия работника. Иначе оно бы не было соглашением, не так ли.
А вот обязаны ли вы давать согласие – вопрос, на котором спотыкаются большинство работников. И для того, чтобы на него ответить, вернемся к понятию трудовой функции работника.
Правило тут простое и оно одно: если новые должностные обязанности изменяют вашу трудовую функцию, то вы вправе не давать свое согласие на изменение должностных обязанностей. Например, вы трудоустроены инженером, а вас пересаживают на автомобиль и говорят, что теперь вы водитель и будете возить шефа. Зарплата выше, ближе к начальству, не должность, а мечта. Тем более, если ваш шеф министр, например. Ну это уже шутка.
При этом, ваше несогласие с новым характером работы никак не повлечет риска вашего увольнения. Скажу больше – вас даже привлечь к дисциплинарной ответственности не смогут.
А вот если новые должностные обязанности расширяют ваш фронт работ, меняют или конкретизируют ваши обязанности, либо вас переводят на менее квалифицированную работу, то в этом случае обязаны спросить ваше согласие. Но и тут есть нюансы.
Нужно ваше согласие в случае перевода на менее квалифицированную работу, но в пределах вашей специальности. В этом случае за вами должны сохранить вашу зарплату по основной работе.
Перевод на другую работу может быть временным, на срок до 1 года, а также на бо́льший срок, если перевод осуществляется на место временно отсутствующего работника. В этом случае перевод осуществляется на весь период отсутствия работника. Перевод возможен только с вашего согласия.
Ваше согласие на перевод работодатель не может спрашивать в исключительных случаях: если на территории работодателя произошло ЧС он вас может перевести на другую работу без вашего согласия. Правда с оговоркой, на срок до 1 месяца.
Без вашего согласия на срок до 1 месяца работодатель может перевести на другую работу в период простоя. Тут ваше согласие не требуется, за исключением случая, если такой перевод (в случае простоя) будет осуществлен на более низку квалификацию. В этом случае работодатель обязан спросить вашего согласия.
В последних двух случаях (в случае ЧС или в случае простоя) при переводе вы будете получать заработную плату по новой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В некоторых случаях работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца о предстоящих изменениях, чтобы вы смогли сориентироваться, нужна ли вам такая работа.
Например, если на территории работодателя меняются условия работы в связи с реорганизацией или изменением технологических процессов.
Вас должны оповестить о новых условиях труда и предложить с ними согласиться. Но при этом опять же важны два нюанса. Первый: такие изменения не могут затронуть вашу трудовую функцию. Второй: если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель вправе вас уволить по своей инициативе. Но только в случае, если у него для вас не найдется другой работы или при наличии другой работы только после того, как на предложение работодателя вы не согласились перейти на другую предложенную работу. Увы, таковы требования закона.
Из всего сказанного можно сделать следующие выводы:
- перевести на другую работу вас могут только по вашему согласию
- без вашего согласия вас могут перевести на другую работу только в случае ЧС или простоя и на срок не более 1 месяца. Однако, ваше согласие потребуется, если в случае простоя предприятия вам предложат менее квалифицированную работу. Но даже в этом случае вы будете получать не менее среднего заработка по основной должности.
- вас могут перевести на другие условия труда в связи с изменением структуры работодателя или применяемых им технологий. Однако, сделать это смогут только при наличии вашего согласия, а обо всех предстоящих изменениях вас обязаны уведомить не позднее чем за 2 месяца. При этом, изменения не должны затронуть вашу трудовую функцию. В отсутствие вашего согласия на работу в новых условиях работодатель обязан предложить вам другую работу, а если такой работы у него нет или вы с ней не согласны, работодатель вправе вас уволить.
Теперь вернемся к практическим примерам.
Вы работаете, например, вахтером в школе и в ваши обязанности входит контроль допуска учеников и слежение за тем, чтобы в школу не прошли посторонние люди. Ваша трудовая функция определена и понятна.
Вариант 1: вам вменяют новые обязанности, например, вести книгу учета выдачи ключей от школьных кабинетов, а также вести книгу учета посетителей. В этом случае это будет расширением ваших должностных обязанностей без изменения трудовой функции, то есть рабочее место и характер труда не меняется, но меняется объем труда. Поскольку подобное расширяет ваши манипуляции как работника, это говорит о том, что такое расширение должно быть с вами согласовано. При этом, вас о предстоящих изменениях обязаны уведомить не позднее чем за 2 месяца до предстоящих изменений, а вы вправе согласиться с ними или нет. Если вы не согласны с тем, что вы теперь должны вести книги выдачи ключей или учета посетителей, например, вам должны предложить другую работу. Если вы согласны с изменениями, то вам обязаны предоставить на согласование дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны ваши функции, а также будет увеличена заработная плата, ведь работы стало больше. Если вас заблаговременно не уведомили, вам не предложили подписание допсоглашения, а просто заставляют подписать новую должностную инструкцию – возражайте. В любой доступной вам форме по указанным выше основаниям, как можете.
Вариант 2: вам вменяют в обязанность следить за камерами видеонаблюдения и открывать систему контроля доступа (домофоны. турникеты и т.п.). В этом случае налицо расширение не только ваших обязанностей, но и изменение вашей трудовой функции. То есть, будучи школьным вахтером, вы еще должны выполнять обязанности работника школьной охраны. Вместе с тем, вахтер и сотрудник охраны – это разные по своей квалификации и требованиям должности. Следовательно, если вам вменяют неспецифические для вашей должности обязанности, то работодатель обязан спросить на это ваше согласие. Уведомлять об изменениях он не обязан, но и уволить за несогласие выполнять работу в том числе по обязанностям иной должности вас не вправе, даже наказать не смогут. Если вы согласны – то в этом случае возможно два пути: расширение ваших обязанностей и функционала непосредственно дополнительным соглашением к трудовому договору. В этом случае и зарплата должна быть выше. Либо, работодатель обязан оформить совмещение. Если же вам предлагают просто подписать новую должностную инструкцию, в которой идет наложение обязанностей по разным должностям и разным квалификациям, вы должны на такие действия возразить. Также, в любой доступной для вас форме.
Однако, понимая, что изложенный выше материал крайне сложен для простого человека, я подготовил письменные возражения на два таких случая: когда ваша трудовая функция не меняется (это вариант № 1 из приведенного выше примера) и когда трудовая функция меняется (это вариант № 2 из приведенного выше примера).
Возражения для неизменной трудовой функции, но с изменением должностных обязанностей доступны по этой ссылке.
Возражения в случае изменения трудовой функции доступны по этой ссылке.
Возражения – самый доступный, юридически корректный и апробированный тысячами людей уникальный способ защиты нарушенного права, а также права с угрозой его нарушения.
Применяйте эту модель всегда и везде, по любым вопросам, т.к. уникальность модели возражений как раз заключается в том, что она применима ко всем жизненным ситуациям для простого гражданина.
Ну, а писать самим возражения или воспользоваться уже готовым документом чисто за символическую стоимость – выбор традиционно за вами.
Всем добра!
