Clean & Modern Layout, Hazel is packaged with awesome features, unlimited customizability, built-in mega menu, full WooCommerce design integration, and a super clean design, for minimal lovers.

Контакты


680000, г. Хабаровск, ул. Тургенева, д.46, оф.105

Почта


Ntktajy


(+7) 924 004 10 10


Магазин

Безопасные покупки вместе с Мегаюрист

ГлавнаяИск по отстранению

Иск по отстранению

5500,00 руб.

Иск по отстранению

Артикул: 000000003 Категория: Метки: ,
Поделитесь полезной информацией с друзьями

Описание

Несмотря на то, что работодатель не вправе требовать от работника прохождения вакцинации, зачастую происходит отстранение работника от работы.

Юридически работодатель имеет право отстранить работника от работы в строго определенных законом случаях, например, при наличии письменного отказа пройти вакцинацию, заявленного врачу непосредственно в медицинском учреждении перед вакцинацией с одновременным условием, что наличие профилактической прививки обязательно для работника.

Если вы скачали из интернета письменный отказ от прохождения вакцинации, скорее всего именно по этой причине вас отстранили от работы. Отозвать отказ не получится, но для этого в том числе подготовлено исковое заявление, чтобы доказать суду — предоставленный вами отказ юридической силы не имеет.

Возможность подачи иска о признании приказа об отстранении незаконным предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Обжалование происходит в порядке индивидуального трудового спора, а срок на обжалование действий работодателя в суде — 3 месяца с момента отстранения работника от работы.

Для того, чтобы обжаловать незаконное отстранение работнику нужно обратиться в суд с заявлением в порядке индивидуального трудового спора, в котором указать основание требований (правовые основания для признания действий работодателя незаконными) и предмет требований (требование о признании приказа об отстранении незаконным).

Поскольку работодатель не вправе заставить вас пройти вакцинацию, в случае вашего отстранения от работы ему придется объяснить какой нормой права предусмотрено было такое требование и почему он отстранил именно вас от работы.

Я разработал универсальное исковое заявление о признании действий работодателя в форме приказа об отстранении незаконными. Это заявление подойдет для работников любой категории и не важно — относитесь ли вы к ограниченному законом контингенту граждан, подлежащих обязательной вакцинации или не относитесь. В любом случае, закон на вашей стороне. Осталось дело за малым — составить исковое заявление, подать его в суд и защитить свои интересы в суде.

Предложенное для скачивания исковое заявление является тем самым документом, который необходим для обращения в суд. В иске подробно изложена правовая позиция по вакцинации, вне зависимости от категории работников, приведены правовые доводы о признании действий работодателя по отстранению от работы незаконными.

Вместе с иском вы получите — подробную инструкцию, содержащую в себе все тонкости и нюансы которые вам достаточно знать, чтобы представить ваши интересы в суде в порядке их самозащиты. Кроме того, в инструкции будет совет с правовым обоснованием, на случай, если к моменту подачи иска у вас нет всех документов на руках. Это обоснование нужно в случаях, когда сроки на обжалование подходят к концу, а подать иск нужно в срочном порядке. Такое обоснование не позволит суду отказать в приеме искового заявления путем оставления его без движения. Наличие юриста в вашем процессе обязательным не является, но я рекомендую вам все же нанять специалиста. Исковое понятно даже не юристу, а обилие правовых норм заложено в иске последовательно, логично, раскрывая сущность вопросов вакцинации и доводов о незаконном отстранении вас от работы. Убежден, содержание иска вам будет понятно с первого прочтения.

Исковое заявление является базовым, не содержит в себе требования о компенсации за вынужденный прогул, поскольку для расчета такого требования нужно знать заработную плату работника за год, предшествовавший отстранению от работы, количество дней отпуска, количество дней, проведенных на больничном, график работы работника и т.д. Однако, в основании иска сделана ссылка на компенсацию за вынужденный прогул. Это означает, что расчет требований и само требование о компенсации за вынужденный прогул вы всегда сможете добавить после предъявления иска в суд. Любой грамотный юрист по имеющимся у вас документам сможет подготовить такой расчет требований.

0
0
image
https://megaurist.info/wp-content/themes/hazel/
https://megaurist.info/
#Custom Style Color050505
style1
paged
Загрузка поста...
/home/meg1324607/megaurist.info/docs/
#
on
none
loading
#
Sort Gallery
on
yes
yes
off
on
off