Не успели многие оправиться после вакцинационной кампании от коронавируса, как снова появляются требования о прохождении вакцинации против гриппа. Причем, преимущественно среди работодателей бюджетной сферы и, главным образом, в сфере образования. Это работники школ, детских садов, центров образования.
Вакцинация против гриппа регламентирована рядом нормативных актов: от положений Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и действующих СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", до приказа Минздрава России от 06 декабря 2021 г. N 1122н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок" и Постановления № 9 Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21.06.2023 г. "О мероприятиях по профилактике гриппа, острых респираторных вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2023-2024 годов".
При этом, следует отметить, что в настоящее время эпидемический порог по гриппу в целом по России не превышен, а это означает, что отсутствуют основания для признания этого заболевания эпидемией, тем более пандемией.
Вместе с тем, по непонятной с точки зрения закона причине работодатели начинают требовать от работников прохождения вакцинации против гриппа. Также, работники получают сообщения о необходимости предоставления прививочного сертификата или справки о наличии противопоказаний, содержащих в себе конкретный диагноз, который знать работодателю вовсе не обязательно, следовательно являющийся врачебной тайной.
Довольно банальная ловушка со стороны работодателя - не хочешь вакцинироваться пиши письменный отказ. Этого делать нельзя по двум причинам. Во-первых, согласие или отказ вы имеете право давать не работодателю, а только медицинской организации, поскольку работодатель не обладает полномочиями информировать вас о медицинской процедуре. Во-вторых, письменный отказ от прохождения вакцинации является основанием для вашего отстранения от выполняемой работы. Причем без денежного содержания. Поэтому, не пишите отказы. Отказ от вакцинации - подстава для вас!
Как поступить, если вы не хотите вакцинироваться? Заявите возражения! В письменной форме с мотивированным указанием на причины несогласия с поведением работодателя. В возражениях вы должны указать на отсутствие полномочий у работодателя требовать прохождения вакцинации, а также отсутствие у вас обязанности предоставлять документы медицинского содержания, т.к. в перечень документов, которые вы обязаны представить работодателю, сведения медицинского характера не входят (за исключением заключения медицинской комиссии, если вы проходите ежегодные медицинские осмотры).
Возражения должны содержать сведения о том, что организация вакцинации относится к прерогативе Министерства здравоохранения вашего региона, но не работодателя и сделать ссылки на соответствующие нормы закона, приказ Минздрава РФ, действующие СанПин и Постановление Роспотребнадзора. Действия работодателя будут признаны незаконными, если нарушен порядок вакцинации.
И еще, помните, согласно действующему Постановлению Роспотребнадзора по вакцинации против гриппа работодателям только рекомендуется организовать вакцинацию, но обязательным требованием это не является. Следовательно, вы имеете право не исполнять рекомендацию и не вакцинироваться. Это ваше право!
Если вам сложно собрать все нормы права воедино и нет времени копаться в интернете и разбираться в правовых вопросах, воспользуйтесь готовыми возражениями, которые я подготовил специально для вас. Ссылка на них прикреплена к этой новости.
И помните - ваше здоровье в ваших руках! Вы сами выбираете ставить вам прививку или нет и, если даже вы примите решение вакцинироваться, никто не вправе вас за это осудить. Но, я искренне полагаю, что в вопросах медицины и вакцинации никакого давления быть не должно и каждый сам должен принять для себя решение - ставить прививку или нет.
