Новые письменные возражения на требования работодателя пройти вакцинацию с учетом прошедшего года отстаивания наших с вами прав в вопросах вакцинации. Возражения 2022. Подготовленные возражения подойдут для ревакцинации.
Работодатель не вправе требовать прохождения вакцинации. У работодателя нет законных полномочий на такие требоания, а вакцинация это явление добровольное.
Прошедший год показал, что с момента выхода постановлений главных санитарных врачей регионов летом 2021 г. многие работодатели отстранили своих работников от работы, но при это они не понимали - обязаны ли они были это делать, а также, есть ли риск ответственности за неотстранение работника от работы.
Мегаюрист находился у истоков юридической защиты граждан в вопросах вакцинации. В прошлом году мной были разработаны письменные возражения на требование работодателя пройти вакцинацию. Эти возражения с первых дней июля 2021 г. показали свою эффективность. Эффективность возражений объясняется тем, что в них подробно изложены права работника, связанные с иммунопрофилактикой, а также указаны все ограничения полномочий работодателя. Порядка 97% клиентов, обратившихся ко мне летом 2021 года для составления возражений и предъявивших их работодателю не были отстранены от работы. Многие продолжают работать по сей день. Возражения показали свою эффективность и юридическую корректность, в отличие от предлагаемых широкой публике некоторыми пабликами образцов отказов от прохождения вакцинации.
Такие легкодоступные, бесплатные "отказы" привели к отстранению от работы, и по моему предположению были направлены для достижения цели отстранения, иначе как можно объяснить, почему после формирования судебной практики их продолжали навязывать людям.
Мои возражения не несут риска отстранения от работы (по своему юридическому содержанию). Те скромные (по моим подсчетам) 3% отстраненных от работы лиц, были отстранены в виду нежелания работодателя либо читать эти возражения, либо банально их получать от работника или на почте (выводы сформированы по отзывам клиентов в том числе в социальных сетях). Вместе с тем, повторюсь, порядка 97% моих клиентов оценили высочайшую эффективность указанных возражений. Люди продолжают работать и это главное.
Год напряженной и упорной работы в судах по вопросам вакцинации не прошел зря. Мы получили обширную судебную практику, которая расставила многие правовые аспекты по своим местам. Доскольнальное изучение закона в области иммунопрофилактики и его безупречное понимание, в преддверии следующей кампании по вакцинации, которая стартует вероятней всего с середины сентября 2022 г. позволили мне подготовить новые письменные возражения, в которых учтены точки зрения судов по состоявшимся положительным, т.е. в пользу работников судебным решениям.
Текст возражений кардинально отличается от предыдущего. Действительно, это совершенно новый по сожержанию и по изложению документ. При этом в нем сохранена логика, а читать его вашим руководителям будет еще более приятно. Убежден, возражения будут еще более эффективными, чем предыдущие, прошлогодние, которые показали свою сверхэффективность.
Поэтому повторю как мантру фразу из своих сотен прямых эфиров: письменный отказ от профилактической прививки в силу закона является основанием для отстранения работника от работы. Поэтому я не рекомендую писать отказы от вакцинации, в какой бы это форме не выражалось. Пишите письменные возражения. Не хотите скачивать готовый документ - штудируйте дестки и сотни моих эфиров. Уверен, вы их напишите сами. Но, кто не хочет совершить ошибку, кто н ехочет тратить время - я за вас все уже подготовил.
Возражение на требование работодателя пройти вакцинацию это не отказ. Это ваше возражение на предмет именно требований со стороны работодателя как от неуполномоченного лица пройти вакцинацию. Работодатель не вправе требовать прохождения вакцинации. Это закон. Подавая возражения, юридически, от вакцинации вы не отказываетесь. Вы оспариваете законность требования пройти вакцинацию. Именно этим и объясняется то, что люди предоставившие работодателю возражения, остаются на рабочих местах - отказа со стороны работника от вакцинации нет, а заставить работника пройти вакцинацию у работодателя нет полномочий.
Поскольку работодатель не вправе заставить вас пройти вакцинацию именно возражения помогут вам избежать давления работодателя и остаться на работе.
Предложенные для скачивания возражения подойдут к любой правовой ситуации и не имеет значения, относитесь ли вы к контингенту работников, подлежащих вакцинации или не относитесь.
Вместе с возражениями вы получите подробную инструкцию по их использованию, после изучения которой вы будете знать: как подать возражения, какие записи ставить в документах работодателя (приказы, уведомления, распоряжения), чтобы они не противоречили вашей позиции по возражениям, что делать, если работодатель составляет акт о вашем отказе пройти вакцинацию или подписать письменный отказ от ее прохождения, а также какие документы для суда вам потребуются, если работодатель все же решит вас отстранить.
