Практически ежедненый анализ судебной практики, который я провожу получая судебные акты от своих подписчиков, участвуя в судах лично или просматривая новости судебной практики, позволил мне сделать интересный вывод. В судебной практике по отстранию от работы в связи с отказом от вакцинации суды практически не применяют требования СанПин. Юристы в своих исках такие требования также не прописывают.
Вместе с тем, выиграв за прошедшую неделю 6 (шесть) санитарных дел подряд, я нашел тот камень преткновения, о который, уверен, сломают копьи многие судьи, встающие на сторону работодателей и сами работодатели, полагающие, что они действуют законно. Этот камень преткновения заключается в использовании того самого СанПин, который содержит в себе 4378 пунктов правил и норм, обязательных к исполнению.
Однако, если в силу положений ФЗ-52 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" эти СанПин обязательны для исполнения физическими и юридическими лицами, почему работодатели их не исполняют, но при этом, страдают работники. Этим вопросом я озадачился с самого начала, изучив структуру требований СанПин по проблематике ОРИ (к которым отнесен коронавирус), а потом создал и в минувший четверг впервые в России применил подготовленную мной комплексную позицию работника как истца в гражданском процессе по иску по незаконному отстранению от работы. И это - технически сработало. Суд отложил рассмотрение дела по существу, на следующем заседании мы увеличим предмет иска, т.е. основные требования истца. Такого до меня в таком содержании не делал никто.
Смысл подготовленного документа заключается в увеличении основания иска в части признания бездействия работодателя по вопросам вакцинации с последующим увеличением предмета иска, т.е. увеличением исковых требований. Этот документ позволит в дополнение к заявленным истцами исковым требованиям, первоначальная суть которых не меняется, дать правовую оценку действиям и бездействию работодателю в период отстранения работников от работы, что может положительно повлиять на принятие решения судом в пользу работника-истца, т.к. не только у истца есть обязанность по вакцинации, но и у работодателя по ее обеспечению.
Применить этот документ можно в случае, если Ваше отстранение было до 04.02.2022 г. и на момент 21.02.2022 г. вы не были восстановлены на работе. Если Ваше отстранение перекрывает этот период Вы можете смело использовать это юридическое ноу-хау от Мегаюриста. Как Вы догадались по датам, документ касается анализа крови на антитела. Я смог сделать уникальную связку ФЗ-157 "О иммунопрофилактике инфекционных болезней", ФЗ-52 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", профильных СанПин, приказа Министерства здравоохранения, Трудового и Гражданского процессуального кодексов РФ в одном документе. И не важно, сдавали ли Вы кровь на антитела или не сдавали. Этот документ применим в любом случае.
Господи, как бы он помог многим, если бы я его подготовил хотя бы пару месяцев назад и применил в судах первой инстанции... Но, всему свое время и все приходит исключительно с опытом. Я итак опережаю судебную практику по многим вопросам, поэтому в данной ситуации лучше позже, чем никогда.
С учетом того, что большинство истцов были отстранены от работы до 04.02.2022 г. и многие из истцов в настоящее время проходят апелляцию или даже кассацию, я расширил документ до традиционно поливариативного, т.е. возможного к использованию не только в одной ситуации, например, в суде первой инстанции.
Изменив структуру документа я сделал его применимым как в суде первой, так и в суде апелляционной и кассационной инстанции. На любой стадии непосредственно судебного процесса и иерархии судебного разбирательства. Даже если Вы находитесь в апелляции или кассации, Вы можете использовать этот документ в форме дополнительной письменной позиции по делу, т.к. увеличение предмета или основания иска допустимо только в суде первой инстанции. Но, кто знает, может именно эта позиция станет решающей в положительном исходе Вашего дела, т.к. действующие СанПин на самом деле исполняют сотые, если не тысячные доли работодателей. Большинство работодателей даже не слышали о них.
Подготовленный документ-конструктор, который подойдет для любого работника - подпадающего или не подпадающего под вакцинацию, как фирменная надстройка подойдет к любому иску об отстранении от работы или к жалобе (апелляционной, кассационной) на решение суда (со 100% уверенностью говорю про подготовленные мной иски и жалобы, однако почти на 100% уверен, что документ подойдет к любому иску по этой тематике, подготовленному другой командой профессионалов). Этот документ станет прекрасным дополнением Вашей позиции по делу, аналогов которого на сегодняшний день, кроме впервые заявленного мной дополнения, на сегодняшний день в судебной практике Российской Федерции просто не существует.
В случае принятия Вами решения об увеличении исковых требований, если Вы судитесь в суде первой инстанции, указанный документ станет великолепным тактическим ходом в отношении противника (ответчика по делу) и нанесет ему удар если не ниже пояса, то как минимум приличный апперкот по самоуверенности ответчика. Поверьте, ответчик такого захода просто не ожидает, а как удивится судья Вашему подходу к делу! Возможно это даже поменяет ход рассмотрения дела.
Документ состоит из поливариативного текста с инструкцией внутри самого документа, который адаптируется под Вашу ситуацию за считанные минуты. Также к документу прилагается ходатайство, которое Вы можете использовать только в суде первой инстанции и только в случае, если в рамках этого документа примите решение об увеличении исковых требований. Как это сделать подробно расписано в инструкции к документам. Сложного ничего нет.
Уверен, этот подход как и легендарные письменные возражения в свое время, поменяют вектор судебной практики, которым мы итак научились управлять (вспомните подготовленную мной в октябре базу по обжалованию постановлений главных санитарных врачей регионов и запущенный по все России процесс обжалования). Многие из тех, кто писал иски не по моей схеме, уже получили отказные решения судов. Ребята, которые использовали мою базовую поливариативную модель исков - судятся до сих пор. Сколько противоречий за это время допустили суды по всем регионам России, где проходит обжалование - не счесть... Это и есть судебная практика, которую делаем мы с Вами. Это и есть то, в чем меня попытались высмеять распиаренные, но бестолковые "коллеги-болтуны", которые сами сторонятся судов, а спустя пару месяцев с момента запуска этого процесса прикусили свои языки. Это и есть то, за что мне завидуют и за что наговаривают на меня за моей спиной. Но, я человек военный, я кадровый офицер и меня учили наносить сокрушающий удар по позициям противника, поэтому, моя нынешняя работа в какой-то мере неустанный бой за правду, права граждан, верховенство закона и я продолжаю искать варианты защиты прав своих клиентов и подписчиков.
Убежден, разработанный мной документ найдет признание не только среди простых граждан, но и коллег-юристов, судей поскольку поиски новшеств, новые веяния в судебной практике не проходят бесследно - это становится историей. Историей, которую мы вместе делаем в данный момент.
