Зачастую, следуя желанию защитить свои интересы во что бы то ни стало, участники гражданского судопроизводства прибегают к подлогу документов.
Сегодня нечто подобное, в виде попытки представителя ответчика выдать желаемое за действительное, мне удалось раскрыть в судебном заседании по гражданскому делу в рамках индивидуального трудового спора, связанного с незаконным отстранением от работы.
Линия ответчика была примитивна: опровергая наши доводы о незаконности отстранения от работы и отсутствия необходимых документов для отстранения истца от работы, ответчик предоставил в материалы дела уведомление работодателя об обязательной вакцинации работника и последствиях отказа от прохождения вакцинации или предоставления документов в обоснование наличия противопоказаний к ней и акт об отказе работника в ознакомлении (подписании) указанного уведомления. Эти документы датированы 25.08.2021 г.
С разрешения председательствующего судьи мы с истцом ознакомились с содержанием вышеуказанных документов и истец однозначно заявила мне, что такие документы видит впервые. Я решил "подыграть" ответчику и мой следующий шаг заключался в том, чтобы ответчик допросил в судебном заседании своих свидетелей (приближенных к руководителю сотрудников). Тут началось самое интересное. Свидетели стали в красках рассказывать о том, какой уровень законности у них в организации, какая умница и красавица их руководитель, всех работников уведомляет о необходимости вакцинации, не при этом не настаивает на вакцинации и входит в положение, как они выразились "мягко, деликатно и очень нежно общается с подчиненными"... Рассказали они о том, как мой доверитель 25.08.2021 г. отказалась получать уведомление о вакцинации, возражала ставить свою подпись, а комиссия в составе 4-х человек всеми силами пытались донести до нее содержание уведомления. Поскольку мой доверитель отказалась знакомиться с уведомлением, им ничего не оставалось как добросовестно составить акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением. Знакомо?
После их "свободного" рассказа я задал им ряд вопросов, подтверждают ли они обстоятельства, изложенные в акте, есть ли у них сомнения в том, что они говорят, отчетливо ли они помнят обстоятельства того дня, подтверждают ли они, что истец была у работодателя и отказалась знакомиться с уведомлением и настаивают ли они на том, что истца "всем коллективом" упорно знакомили с содержанием уведомления. Спрашивал я и о том, может ли быть ошибка в дате составления уведомления и акта. Ответ был положительным по каждому пункту, кроме последнего - они отчетливо помнят дату и ошибки быть не может. Классика жанра... Спроси, что они кушали на завтрак, ответят с трудом, а тут события заурядного дня почти годовой давности. М-да... Ну "ОК", никто за язык вас не тянул...
Таким образом были допрошены оба свидетеля, которые расписались за уголовную ответственность за дачу заведомо ложных показаний. После того как свидетели покинули зал судебного заседания я предъявил суду доказательства дачи ими ложных показаний. Документально подтвердил, что ни 25.08.2021 г., ни в ближайшие к тому дню даты мой клиент не была у работодателя, т.к. с 05 июля находилась в отпуске, а после отпуска легла в больницу с сердечным приступом после похорон матери... Печально и очень больно, когда тебе врут прямо в глаза. Я попросил суд отложить судебное заседание для предоставления дополнительных документов, а также для возможного решения вопроса о санкциях против врунишек в судебном заседании.
Услышав это, директору поплохело и... она признала, что никто моего клиента не уведомлял, а содержание акта не соответствует действительности, т.к. никто не зачитывал моему клиенту уведомление, а сам акт был составлен по форме из интернета на случай проверки со стороны Роспотребнадзора, чтобы снять с себя ответственность... Очевидно, что судьба этих доказательств уже предрешена, учитывать в своем решении их суд не будет.
Но, впереди еще много работы и уже завтра мы подготовим комплект документов и запросов, чтобы окончательно разбить позицию ответчика в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора в суде по незаконному отстранению.
Уверен, очередная победа будет за нами!
Ниже краткое видео на эту тему. Желаю приятного просмотра!
